Wij versterken leiderschap en commercieel vakmanschap, zodat ambitie zichtbaar wordt in gedrag en duurzaam resultaat.
Binnen 90 dagen worden de eerste gedragsveranderingen zichtbaar in uw organisatie.
In deze fase brengen we de huidige en gewenste situatie in kaart en bepalen we welk gedrag nodig is om de strategische ambitie te realiseren.
Resultaat:
Iedereen weet waar de organisatie naartoe wil én welk gedrag daarvoor nodig is.
Leidinggevenden en medewerkers ontwikkelen het gewenste gedrag door maatwerkaanpak die kan bestaan uit training, coaching, intervisie en intensieve praktijkbegeleiding.
Resultaat:
Gedragsveranderingen binnen 90 dagen.
Het ontwikkelde gedrag wordt geborgd in de organisatie en de effecten worden gemeten en bijgestuurd.
Resultaat:
Gedragsverandering wordt een onderdeel van de cultuur.
Al meer dan 30 jaar ontwikkelen wij leiders, teams en commerciële organisaties.
Met passie, bevlogenheid en oprechte betrokkenheid bij de mensen én de onderneming. Wij begrijpen dat uw ambitie niet op papier wordt gerealiseerd, maar in het dagelijks gedrag van de mensen die er samen vorm aan geven.
Daarom staan wij naast directies als ervaren sparringpartner: we luisteren scherp, zien wat er al goed gaat en benoemen wat nodig is om verder te komen.
Niet door weer een nieuw model of extra proces toe te voegen, maar door de gedragingen te versterken die bepalend zijn voor succes. Door talent zichtbaar te maken, eigenaarschap te vergroten en mensen in beweging te brengen.
Uw ambitie is helder. Maar laat uw organisatie ook het gedrag zien dat nodig is om die waar te maken?
Bij Q-impact geloven we dat succes wordt bepaald door de details in het gedrag van mensen: de manier waarop zij dagelijks handelen, besluiten nemen en opvolgen, verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en commerciële kansen benutten.
Q-impact stelt vast welk dagelijks gedrag de groei van uw organisatie belemmert en brengt de gedragsverandering tot stand die nodig is om uw ambities en doelen te realiseren.
Wij zoeken een strategische business developer die organisaties helpt hun ambities te realiseren én als partner wil bijdragen aan onze groei. Je krijgt de vrijheid om te ondernemen, een bewezen aanpak, professionele ondersteuning en een aantrekkelijk verdienmodel met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
Processen, systemen en strategieën geven richting. Mensen bepalen of ze ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. In de praktijk zien we dat de meeste organisaties hun processen goed op orde hebben, maar dat het dagelijkse gedrag daar niet altijd op aansluit. Medewerkers houden vast aan bestaande patronen, managers sturen verschillend en afdelingen werken langs elkaar heen.
Daarom focussen wij ons op gedrag. Niet omdat processen onbelangrijk zijn, maar omdat gedrag bepaalt of processen succesvol verlopen. Pas wanneer mensen anders samenwerken, leidinggeven, verkopen en verantwoordelijkheid nemen, wordt een strategie zichtbaar in de dagelijkse praktijk.
Wij geven geen training om kennis over te dragen. Wij ontwikkelen gedrag om strategische doelstellingen te realiseren.
Onze trajecten beginnen altijd met de vraag: “Welke ambitie heeft de organisatie en welk gedrag is nodig om die ambitie waar te maken?”
Vervolgens ontwikkelen we precies die gedragingen die het verschil maken. Niet alleen tijdens een training, maar juist in de dagelijkse praktijk. Door coaching, gedragslabs, werkplekobservaties, praktijkopdrachten en metingen zorgen we ervoor dat nieuw gedrag duurzaam wordt verankerd.
Wij meten niet alleen wat mensen hebben geleerd, maar vooral wat er in de praktijk verandert.
Vooraf bepalen we samen welke strategische doelen en welk gedrag bepalend zijn voor succes. Vervolgens maken we samen met het management een plan, praktisch, gericht op ontwikkeling en toepassing in de dagelijkse praktijk.
Resultaat is dat gedrag veranderingen niet allen meetbaar worden gemaakt door observaties, 360° feedback, praktijkmetingen maar ook zichtbaar zijn in het werk van alledag met als gevolg betere prestaties en resultaten die aansluiten bij de doelen van de organisatie.
Duurzame gedragsverandering ontstaat kost tijd en energie.
Afhankelijk van de ambitie duurt een traject gemiddeld 6 tot 18 maanden. We starten met het bepalen van de strategie-gedragsgap, waarna we de ontwikkeling stap voor stap begeleiden en verankeren in de dagelijkse praktijk.
Omdat iedere organisatie anders is, stemmen we de duur en intensiteit af op de strategische doelstellingen, de omvang van de organisatie en de gewenste resultaten.
Ons uitgangspunt is eenvoudig:
We blijven betrokken totdat nieuw gedrag zichtbaar is en blijvend onderdeel wordt van de organisatie.
Blijven resultaten achter bij uw verwachtingen, terwijl de strategie helder is en er al geprobeerd is gedrag te veranderen? Of heeft u het gevoel dat er meer potentieel in uw team en organisatie zit dan er nu uitkomt?
Dan ligt de oorzaak vaak niet bij de ambitie of inzet van mensen, maar in het dagelijkse gedrag dat directie en management nog onvoldoende weten te doorbreken. Besluiten worden niet opgevolgd, eigenaarschap blijft liggen en samenwerking stokt. Met vertraging, gemiste kansen en resultaten die achterblijven als gevolg.
We starten samen met directie en management. We maken scherp welk gedrag de ambitie belemmert en welk gedrag nodig is om verder te komen. Daarbij zijn wij niet alleen adviseur, maar partner in het proces: directie en management vervullen zelf een actieve rol in het kiezen, laten zien en versterken van het gewenste gedrag.
Zo ontstaat niet alleen verandering tijdens het traject, maar ook het vermogen om die verandering daarna zelfstandig te sturen en te borgen in de organisatie.
Sterker leiderschap, meer eigenaarschap, betere samenwerking en commerciële slagkracht — zodat uw ambitie zichtbaar wordt in betere resultaten.
Ja. Wanneer individuele ontwikkeling nodig is om de gewenste verandering te versnellen, bieden wij training, begeleiding en coaching aan directeuren, managers en commerciële medewerkers.
Altijd praktisch en gekoppeld aan de ambitie en dagelijkse praktijk van de organisatie.